ETOS KERJA DAN PENGEMBANGAN KARIR PEGAWAI KANTOR WALI KOTA BANDA ACEH

Darmansyah D, Muhammad Adam, Mahdani -

Abstract


Abstract: Banda Aceh Mayor Office is a local government service provider to all people of Banda Aceh City. Banda Aceh Mayor Office commits to improve the management of public services, including by improving the work ethic of employees so as to increase the capacity of employees and affect career development. The purpose of this study is to determine the effect of teamwork, work environment, and leadership style on work ethic and its impact on career development of Banda Aceh Mayor Office. Sample size in this study was 137 employees. Questionnaires were used to collect data. The data was then analyzed using SEM with the help of AMOS 22.0 program. The results show that teamwork, work environment, and leadership style have significant effect on work ethic and career development of Banda Aceh Mayor Office. Other results show that teamwork, work environment, and leadership style have a significant effect on career development of Banda Aceh Mayor Office through work ethic.

Keywords: teamwork, work environment, leadership style, work ethic, career development.

Abstrak: Kantor Walikota Banda Aceh merupakan penyelenggara layanan pemerintah daerah kepada seluruh masyarakat Kota Banda Aceh. Kantor Walikota Banda Aceh berkomitmen untuk meningkatkan manajemen pelayanan publik, termasuk dengan memperbaiki etos kerja para pegawai sehingga bisa meningkatkan kapasitas pegawai dan berpengaruh pada pengembangan karir. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh kerjasama tim, lingkungan kerja dan gaya kepemimpinan terhadap etos kerja dan dampaknya terhadap pengembangan karir pegawai Kantor Walikota Banda Aceh. Jumlah sampel dalam penelitian ini adalah 137 pegawai. Pengumpulan data menggunakan metode kuesioner dan dianalisis menggunakan SEM dengan bantuan program AMOS 22.0. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kerjasama tim, lingkungan kerja dan gaya kepemimpinan berpengaruh signifikan terhadap etos kerja dan pengembangan karir pegawai Kantor Walikota Banda Aceh.Hasil lain menunjukkan bahwa kerjasama tim, lingkungan kerja dan gaya kepemimpinan berpengaruh signifikan terhadap pengembangan karir pegawai Kantor Walikota Banda Aceh melalui etos kerja.

Kata Kunci: kerjasama tim, lingkungan kerja, gaya kepemimpinan, etos kerja, pengembangan karir.


Full Text:

PDF

References


Alam, Titah Mustika., Alsabji, Taher., dan Raharjo,Kusdi. 2013. Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Budaya Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai (Studi Pada Pegawai Kantor Pusat PT Pelabuhan IndonesiaIII (Persero) Surabaya. Jurnal Administrasi Bisnis,2(2): 1-6.

Almansour, Yaser Mansour, 2012. The Relationship between Leadership Styles and Motivation of Managers Coceptual Framework. Journal of Arts, Science & Commerce. E-ISSN 2229-4686. ISSN 2231-4172

Agus Dwi Nugroho dan Kunartinah. 2012. Analisis Pengaruh Kompensasi Dan Pengembangan Karier Terhadap Kepuasan Kerja Dengan Mediasi Motivasi Kerja. Jurnal Bisnis dan Ekonomi (19)153 – 169

Basuki dan Indah Susilowati. 2015. Dampak Kepemimpinan, dan Lingkungan Kerja, Terhadap Semangat Kerja. Jurnal JRBI (1) 31-47

Boyatzis, R. E. 2013. The Competent Manager. A Model for Effective Performance. Jhon Wiley & Sons. USA.

Cooper, Donald. R dan Schindler, Pamela. S. 2016. Metode Riset Bisnis Volume 1 Edisi 9. PT. Media Global Edukasi. Jakarta.

Davis, Keith. Jhon W. Newstrom. 2013. Organizational Behavior. Jakarta : Erlangga

Deborah J. Barrett. 2014. Leadership Communication: A Communication Approach for Senior-Level Managers. Rice University Press. Texas.

Dessler, Gary. 2010. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT. Indeks.

Durga Devi Pradeep dan N.R.V. Prabhu. 2012. The Relationship between Effective Leadership and Employee Performance. 2011 International Conference on Advancements in Information Technology With workshop of ICBMG 2011. IPCSIT vol.20 (2011) © (2011) IACSIT Press, Singapore

Ekayadi, Septyaningsih. 2009. Pengaruh Motivasi dan Pengembangan Karier Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada PT Rimbajatiraya Citrakarya. Tesis. Universitas Gunadarma

Flippo, Edwin. 2010. Personel Management (Manajemen Personalia), Edisi VII Jilid II, Terjemahan Alponso S, Erlangga, Jakarta.

Gibson, Ivancevich, Donnely. 2016. Organisasi (Terjemahan). Edisi Kesepuluh. Jakarta : Erlangga

Ghozali, Imam. 2014. Model Persamaan Struktural, Konsep dan Aplikasi Menggunakan Amos 22.0 Update Bayesian SEM Cetakan VI. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.

Hair, Joseph F., Black, William C., Babin, Barry J., Anderson, Rolph E. 2010. Multivariate Data Analysis: A Global Perspective (Seventh Edition). USA : Pearson Prentice Hall.

Harsono, J dan Santoso, S. 2016. Etos Kerja Pengusaha Muslim Perkotaan di Kota Ponorogo. Jurnal Penelitian Humaniora (2) 115-125

Irawan. 2003. Pendekatan Mutu dan Kepuasan Pelanggan dalam Pelayanan Kesehatan, Program Pasca Sarjana UNHAS

Javidan, Mansour. Waldman, David A. 2013. Exploring charismatic leadership in the public sector: Measurement and consequences. Public Administration Review; ProQuest Research Library (2) 229-242.

Karina. 2013. Pengaruh Etos Kerja, Insentif Dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Karyawan Departemen Cutting Pt Morichindo Fashion Ungaran. Tesis. Universitas Muhammadiyah Medan.

Luthans, F. 2015. Organizational Behaviour : Eleven Edition. Singapore : McGraw-Hil, Inc.

Maxwell, John, C. 2012. Mengembangkan Kepemimpinan di dalam Diri Anda. Penerjemah: Lyndon Saputra. Jakarta: Penerbit Binarupa Aksara.

Mehrab Jalilizadeh, Homayun Abbasi, Sardar Mohammadi. 2013. The Relationship Between Principal Leadership Styles with Performance of Physical Education Teachers in Secondary Schools in Western Provinces of Iran. Asian Journal of Management Sciences & Education (2) 4-16

Mondy, R. Wayne. 2008. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Penerbit Erlangga

Ni Made Chandra. 2014. Pengaruh Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Pegawai Pada Pt. Pos Indonesia (Persero) Kabupaten Jembrana Tahun 2014. Tesis. Universitas Muhammadiyah Medan.

Nise. 2012. Analisis Pengembangan Karir Pengaruhnya Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada Kantor Pusat Pt. Pos Indonesia (Persero) Bandung. Tesis. Universitas Padjajaran.

Nyoman Sukardewi, Nyoman Dantes, Nyoman Natajaya. 2013.

Kontribusi Adversity Quotient (AQ) Etos Kerja dan Budaya Organisasi terhadap Kinerja Guru SMA Negeri di Kota Amlapura. Jurnal Akuntansi Pascasarjana Universitas Syiah Kuala (4) 3-15

Osabiya Babatunde. 2015. The Impact of Leadership Style on Employee’s Performance in an Organization. Public Policy and Administration Research (5) 15-26

Rivai, Veithzal dan Sagala, Ella Jauvani. 2009. Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan dari Teori ke Praktik. Jakarta: PT Raja Grafindo.

Rivai, Veithzal. 2013. Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan dari Teori ke Praktik. Jakarta: PT Raja Grafindo.

Robbins, Sthepen P. 2011. Perilaku Organisasi, Edisi Bahasa Indonesia, Jilid V. Jakarta: PT. Indeks, Terjemahan Tim Indeks.

Siagian, Sondang P. 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia, cetakan Ketujuh. Jakarta: Radar Jaya Offset.

Sinamo, Jansen. 2011. Delapan Etos Kerja Profesional. Jakarta: Institut Mahardika.

Umar, Husein. 2008. Metode Penelitian Untuk Skripsi dan Tesis serta Bisnis. Edisi Kedua. Jakarta: Penerbit Raja Grafindo Persada.

Wendy Hirsh. 2012. Career development in employing organisations: practices and challenges from a UK perspective. Institute for Employment Studies, Brighton, UK and National Institute for Careers Education and Counselling, Cambridge, UK

West, Michael. 2012. Kerja Sama yang Efektif, Cetakan Kelima, Penerjemah: Srikandi Waluyo. Yogyakarta: Penerbit Kanisius.

Yukl, Gary. 2011. Leadership in Organization. New Jersey : Prentice-Hall, In


Refbacks

  • There are currently no refbacks.