PENGARUH LINGKUNGAN KERJA, KOMPENSASI DAN MOTIVASI TERHADAP KEPUASAN KERJA SERTA DAMPAKNYA TERHADAP LOYALITAS KERJA PEGAWAI RUTAN DI PROVINSI ACEH (STUDI KASUS PADA RUTAN KLAS II B BANDA ACEH DAN RUTAN KLAS II B JANTHO

Husni -, Said Musnadi, Faisal -

Abstract


Abstract:The purpose of this research is: (1) to describe the condition of work environment, compensation, work motivation, employee performance and organizational performance (2) influence of work environment to work loyalty, (3) the effect of compensation on work loyalty (4) the influence of work motivation on work loyalty (5) the influence of work environment on job satisfaction, (6) the effect of compensation on job satisfaction (7) the influence of work motivation on job satisfaction (8) the influence of job satisfaction on employee loyalty (9) job satisfaction mediate the influence of work environment to work loyalty, (10) job satisfaction mediate the influence of compensation to work loyalty and (11) job satisfaction mediate influence motivation to work loyalty. This research was conducted on Class II Banda Aceh and and Class House IIB Jantho. The object of this research is work environment, compensation, work motivation, job satisfaction and employee loyalty. The result of the research shows that work environment, work motivation, job satisfaction and employee loyalty are running well, then test result proves that work environment, compensation and work motivation have positive and significant effect to job satisfaction of employee, then work environment variable, compensation and work motivation have a positive and significant effect on employee loyalty, and there is influence of job satisfaction to employee loyalty. The results also prove that job satisfaction mediate the influence of work environment to work loyalty, job satisfaction mediate influence compensation to work loyalty and job satisfaction mediate influence motivation to work loyalty.

Keywords:   Work environment, Compensation, Work Motivation, Job Satisfaction and Employee Loyalty

Abstrak: Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui: (1) mendeskripsikan keadaan lingkungan kerja, kompensasi, motivasi kerja, kepuasan kerja dan loyalitas kerja (2) pengaruh lingkungan kerja terhadap loyalitas kerja, (3) pengaruh kompensasi terhadap loyalitas kerja (4) pengaruh motivasi kerja terhadap loyalitas kerja (5) pengaruh lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja, (6) pengaruh kompensasi terhadap kepuasan kerja (7) pengaruh motivasi kerja terhadap kepuasan kerja (8) pengaruh kepuasan kerja terhadaployalitas pegawai (9) kepuasan kerja memediasi pengaruh lingkungan kerja terhadap loyalitas kerja, (10) kepuasan kerja memediasi pengaruh Kompensasi terhadap loyalitas kerja dan (11) kepuasan kerja memediasi pengaruh Motivasi terhadap loyalitas kerja. Penelitian ini dilakukan pada Rutan Klas IIB Banda Aceh Dan Rutan Klas IIB Jantho. Adapun yang menjadi objek penelitian ini adalah lingkungan kerja, kompensasi, motivasi kerja, kepuasan kerja dan loyalitas pegawai.Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara lingkungan kerja, kompensasi, motivasi kerja,  kepuasan kerja dan loyalitas pegawai sudah berjalan dengan baik, kemudian hasil pengujian membuktikan bahwa lingkungan kerja, kompensasi dan motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja pegawai, kemudian variabel lingkungan kerja, kompensasi dan motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap loyalitas pegawai, dan terdapat pengaruh kepuasan kerja terhadap loyalitas pegawai. Hasil penelitian juga membuktikan bahwa kepuasan kerja memediasi pengaruh lingkungan kerja terhadap loyalitas kerja, kepuasan kerja memediasi pengaruh kompensasi terhadap loyalitas kerja dan kepuasan kerja memediasi pengaruh Motivasi terhadap loyalitas kerja.

Kata kunci :     Lingkungan kerja, Kompensasi, Motivasi Kerja, Kepuasan Kerja dan Loyalitas Pegawai


Full Text:

PDF

References


Almigo, Nuszep. (2014). Hubungan Antara Kepuasan Kerja dengan Produktivitas Kerja Karyawan (The Relation Between Job Satisfaction and The Employees Work Produktivity). Jurnal PSYCHE Vol. 1 N0.1 2014.

Ferdinand, Agusty (2012), Metode Penelitian Manajemen. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.

Gibson, James L., James H. Donnely Jr. dan Jhon M. Ivancevich. (2011). Organisasi dan Manajemen: Perilaku Struktur dan Prose. Alih Bahasa Djoerban Wahid. Jakarta: Erlangga.

Gomes, Fautisno Carsado. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Andi

Griffin,R.W. (2012). Manajemen. EdisiKetujuh, Jakarta:Erlangga.

Hasibuan, H. Malayu S.P. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Keenam, Jakarta: PT. Bumi Aksara.

Juliandi,Azwar.(2013). Beberapa Faktor Kepengurusan Kerja Yang Mempengaruhi Komitmen Organisasi (Studi Empiris Pada para Dosen Fakultas Ekonomi Universitas Muhammadiyah Sumatera Utara).Tesis, Sekolah Pascasarjana Ilmu Manajemen Universitas Sumatera Utara. Medan.

Kinicki, Angelo dan Robert Kreitner. (2016). Perilaku Organisasi. Buku 1, Edisi Lima, Jakarta: Salemba Empat.

Kuswadi. (2014). Cara mengukur Kepuasan Karyawan. Jakarta: Penerbit PT. Elex Media Komputindo.

Newstroom. (2012). Perilaku dalam Organisasi. Edisi Kesembilan, Alih Bahasa Agus Dharma. Jakarta: Erlangga.

Poerwopoespito, F, Z. (2014). Mengatasi Krisis Manusia di Perusahaan. Jakarta: Gramedia.

Rivai, Vietzhal dan Deddy Mulyadi. (2014). Kepemimpinan dan Perilaku Organisasi. Edisi Ketiga. Jakarta. PT. Rajagrafindo Perkasa

Robbins, StephenP. (2012). Perilaku Organisasi. Edisi Kesepuluh, Jakarta: PT. Indeks Kelompok Gramedia.

Sulistiyani, A.T. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Ketujuh,CetakanPertama,Yogyakarta: Graha Ilmu.

Terry, George R. (2011). Prinsip-Prinsip Manajemen. Jakarta. Bumi Aksara

Utomo. (2011). Pengaruh Motivasi Kerja, Kepuasan Kerja dan Komitmen Organisasional Terhadap Kinerja Pegawai (Studi Pada Pegawai Setda Kabupaten Pati).Jurnal Magister Manajemen UNDIP, Vol.9 No.7.

Zainun. (2014). Manajemen dan Motivasi. Jakarta: Balai Aksara


Refbacks

  • There are currently no refbacks.