PENGARUH MOTIVASI KERJA, LINGKUNGAN KERJA, DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN DAN DAMPAKNYA PADA KINERJA BANK ACEH SYARIAH DI KOTA BANDA ACEH

Fachreza -, Said Musnadi, M.Shabri Abd Majid

Abstract


Abstract:The purpose of this study is to determine the influence of work motivation, work environment, and organizational culture on employee performance and its impact on the performance of Bank Aceh Syariah in Banda Aceh City. The result of the research shows that work motivation, work environment, organizational culture, employee performance and performance of Bank Aceh Syariah in Banda Aceh city have been good. Work motivation, work environment, and organizational culture either partially or simultaneously have a significant and positive impact on the performance of Bank Aceh Syariah employees in Banda Aceh City. Work motivation, work environment, and organizational culture and employee performance partially or simultaneously have a significant and positive impact on the performance of Bank Aceh Syariah in Banda Aceh City. There is influence of work motivation, work environment, and organizational culture through employee performance to performance of Bank Aceh Syariah in Banda Aceh City.

Keywords: Work Motivation, Work Environment, Organizational Culture, Employee Performance and Aceh Bank Performance

Abstrak:Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh pengaruh motivasi kerja, lingkungan kerja, dan budaya organisasi terhadap kinerja karyawan dan dampaknya terhadap kinerja Bank Aceh Syariah di Kota Banda Aceh. Hasil penelitian menunjukkan bahwa motivasi kerja, lingkungan kerja, budaya organisasi, kinerja karyawan dan kinerja Bank Aceh Syariah di Kota Banda Aceh saat ini sudah baik. Motivasi kerja, lingkungan kerja, dan budaya organisasi baik secara parsial maupun secara simultan berpengaruh signifikan dan positif terhadap kinerja karyawan Bank Aceh Syariah di Kota Banda Aceh. Motivasi kerja, lingkungan kerja, dan budaya organisasi dan kinerja karyawan secara parsial maupun secara simultan berpengaruh signifikan dan positif terhadap kinerja Bank Aceh Syariah di Kota Banda Aceh. Terdapat pengaruh motivasi kerja, lingkungan kerja, dan budaya organisasi melalui kinerja karyawan terhadap kinerja Bank Aceh Syariah di Kota Banda Aceh.

Kata Kunci :    Motivasi Kerja, Lingkungan Kerja, Budaya Organisasi, Kinerja Karyawan dan Kinerja Bank Aceh

Full Text:

PDF

References


Abdul Hakim dan Wiyono (2009). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Motivasi dan Kemitraan serta Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Pegawai. Jurnal Inovasi Volume. ISSN Vol 1 No 3.

Abdi Kamal (2014). Pengaruh Beban Kerja, Kompetensi, Motivasi dan Kompensasi Terhadap Kinerja Pegawai dan Dampaknya Terhadap Kinerja Dinas Pengelolaan Keuangan Dan Kekayaan Daerah Kabupaten Aceh Barat. Jurnal Ekonomi Manajemen, Vol 2 No 2.

Amin Muhammad (2014) Pengaruh Pendidikan dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Pendapatan Kota Medan. Jurnal Ekonomi Manajemen. Vol 3, No 4: 54-62.

Anwar Prabu Mangkunegara, dan Tinton Rumbungan Octorend, (2015). Effect of Work Discipline, Work Motivation and Job Satisfaction on Employee Organizational Commitment in the Company (Case Study in PT. Dada Indonesia).Universal Journal of Management. Vol.3. No.8: 318-328.

Arief M. Santoso (2014), Analisis Kedisiplinan Dan Gaya Kepemimpinan Serta Remunerasi Terhadap Kinerja Anggota Polri dan Dampaknya Terhadap Kinerja Organisasi Polres Aceh Barat. Thesis Unsyiah tidak Dipublikasikan.

Arifin Finriyani, Murdifin Haming, Ramlawati, Muchtar Lamo (2015) Merging Paramedic Performance And Service Quality. An Empirical Test Of An Integrative Model. International Journal of Business and Management. Volume 4 Issue 2: PP.52-58

As'ad, Mohd, (2011). Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Motivasi Kerja, Penerbit Liberty, Yogyakarta.

Abriyani, Puspaningsih, (2004). Faktor-faktor yang berpengaruh Terhadap Kepuasan Kerja Dan Kinerja Manajer Perusahaan Manufaktur, J A A I.

Arifin Muhammad (2013). The Influence of Competence and External Motivation Factor toward Teachers Working Performance in Jayapura – Papua Indonesia. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM). e-ISSN: 2278-487X. Volume 7, Issue 5 (Jan. - Feb. 2013)., PP 01-07 www.iosrjournals.org

Ashkanasy, Neal M. Wideron, Celeste, P.M, (2007). Handbook of Organizational Culture and Climate, Thousand Oaks, CA.

Asri Marwan, (2011). Pengantar Ekonomi Perusahaan, Penerbit Karunika, Jakarta.

Bagus Ida Ketut Surya, Armanu Thoyib, Achmad Fatchan, dan

Mintarti Rahayu, (2014). Tri Hita Karana Culture Effect on Company Performance, Leadership and Organizational Commitment (Studies an Regional Water Company in Bali Province), www.ijbmi.org.

Bachri Naufal, Abdul Rahman Lubis, Nurdasila dan M. Shabri Abd. Majid (2016) Credibility and Consumer Behavior of Islamic Bank in Indonesia: A Literature Review. Expert Journal of Marketing, Volume 4, Issue 1, pp.20-23, 2016.

Buyung. A. Syafei, (2010). Evaluasi Kinerja, Palembang: Program Pascasarjana Universitas Bina Darma.

Dawud Ari Wibowo, (2012)., Analisis Pengaruh Motivasi Kerja, Gaya Kepemimpinan dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja karyawan di Bagian RnD PT. Hartona Istana Teknologi Kudus. Jurnal Manajemen Bisnis, Vol 3 No 1.

Dessler, Gary, (2011). Manajemen Sumber Daya Manusia, Alih Bahasa Benyamin Molan Edisi Bahasa Indonesia, Jilid Kedua, Prenhallindo, Jakarta.

Dirtanto (2014), Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Kinerja. Yogyakarta: Liberty.

Fieldman, (2010). Human Stress. Work and Job Satisfaction, terjemahan Ny. L. Mulyana, Jakarta: Pustaka Binaman Presindo.

Gibbin dan Newton, (2004). An Emperical Exploration of Complex Accountability in Public Accounting: Jounal of Accounting Reseach autumn). Vol 3 No 11.

Harun, (2012), Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Kinerja Karyawan dan Dampaknya terhadap Kinerja Organisasi. Jurnal Ekonomi Pembangunan. Vol 3. No 1.

Kaumi Florence Kirimi, (2013). Influence of Selected Motivational Factors on the Performance of Secondary School Agriculture Teachers in Imenti South District, Kenya. International Journal of Education and Research. Vol. 1 No. 6 June 2013.

Kreitner, R dan Kinicki, A, (2008). Organizational Behavior, Second Edition, IRWIN , Inc.

Listianto dan Setiaji (2010). Analisis Motivasi Kerja dan Kinerja Karyawan. Jurnal Ekonomi Manajemen. Vol 32. No 1

Luthans, F, (2012). Organizational Behavior, Mc-Graw Hill New York.

Malhotra, Naaresh K.(2005). Marketing Research. New Jersey: Prentice – Hall.Inc.

Munie, (2010). Manajemen Personalia. PT Rineka Cipta Jakarta.

Nafrizal (2012). Pengaruh Insentif, Motivasi Kerja, Gaya Kepemimpinan dan Budaya Organisasi terhadap Kepuasan Kerja serta dampaknya pada Kinerja Personil Polri pada Satuan Kerja Biro Operasi mapolda Aceh. Jurnal Ilmu Manajemen. Vol 4, No 7.

Orlilowski, W.J dan Hofman J.D, (2007). The Case of Groupware Techonologies, Sloan Management Review, Winter: 11-12

Ozaralli (2003) Pengaruh Kepemimpinan Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Dadampknya Pada Kinerja. Journal of Management Development, Vol. 28 No 11 : 149 – 170.

Prawirosentono, (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.

Rivai Veithzal, (2005). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta : Raja Grafindo Persada.

Rucky, Achmad S, (2011). Sistem Manajemen Kinerja. PT. Gramedia Pustaka Utama. Jakarta.

Reni (2015). Pengaruh Motivasi Kerja, Gaya Kepemimpinan dan Budaya Organisasi terhadap Kepuasan Kerja serta dampaknya pada Kinerja. Jurnal Ilmu Manajemen. Vol 4, No 7: 98-111.

Reksohadiprodjo, (2010). Kepemimpinan dan Motivasi, Penerbit Balai Aksara, Jakarta.

Robbins, P Stephen, (2010). Perilaku Organisasi. Edisi Bahasa Indonesia. Prenhallindo, Jakarta.

Santoso, Rudi, (2014). Kelembagaan Perbankan. Gramedia Jakarta.

Schein , E.H, (2008). Organizational Culture and Leadership. Penerbit: San Fransisco: Jossey Bass.

Shabri M. Abd. Majid ( 2014) A Comparative Analysis Of The Productivity Of Islamic And Conventional Mutual Funds In Indonesia Data Envelopment Analysis (DEA) And General Least Square (GLS) Approaches. Gadjah Mada International Journal of Business. Vol. 16, No. 2 (May-August 2014): 185-200.

Soekemi, (2006). Kepemimpinan dan Motivasi, Ghalia Indonesia, Jakarta

Soeprihanto, J, (2010). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Karunia, Universitas Terbuka.

Sumamur, (2012). Higiene Perusahaan dan Kesehatan Kerja, Jakarta: Gunung Agung.

Sumarto and Andi Subroto, 2011. Organizational Culture and Leadership Role for Improving Organizational Performance: Automotive Components Industry In Indonesia, International Journal of Innovation, Management and Technology vol. 2, no. 5, pp. 383-389

Suryana, (2014). Pengaruh Kepemimpinan dan Motivasi Kerja terhadap Kepuasan Kerja Karyawan dan Kinerja Perusahaan (Studi Kasus Di Divisi Tambang PT. Inco Sorowako. Jurnal Ilmu Manajemen. Vol 4, No 4: 73-81.

Tiffin, C.A., Birjulin. A. (2010).Organizational Politics and Organizational Support as A Predictor of Work Attitudes, Job Performance, and Organizational Citizenship Behaviour, Journal of Organizational Behavior, 20 (105-127.


Refbacks

  • There are currently no refbacks.