PENGARUH KEPRIBADIAN, KOMITMEN KERJA DAN KEMATANGAN EMOSIONAL TERHADAP MOTIVASI KERJA DAN DAMPAKNYA TERHADAP KINERJA PERAWAT DI BADAN LAYANAN UMUM DAERAH (BLUD) RUMAH SAKIT JIWA ACEH

Husaini -, Said Musnadi, Amri -

Abstract


Abstract:The purpose of this study was to determine the effect of: (1) the personality to motivate nurses (2) commitment to work on work motivation of nurses (3) emotional maturity on work motivation nurses (4) personality to the performance of nurses, (5) commitment to work towards the performance of nurses (6) emotional maturity on the performance of nurses (7) motivation affect the performance of nurses and (8) the indirect influence of personality, commitment, emotional maturity affect the performance of nurses Aceh Mental Hospital through work motivation. This is done on location research BLUD Aceh Mental Hospital. As for the object of this study is the influence of personality, commitment and emotional maturity affect motivation for nurses, personality, commitment and emotional maturity either simultaneously or partially affect the performance of nurses, work motivation affect the performance of nurses and personality, commitment and emotional maturity affect the performance of nurses through work motivation. This indicates indirectly that the three variables can also affect the performance improvement nurse.

Keywords    Personality, Work Commitment, Emotional Maturity, Work Motivation and Performance Nurses

Abstrak:Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh: (1) kepribadian terhadap motivasi kerja perawat (2) komitmen kerja terhadap motivasi kerja perawat (3) kematangan emosional terhadap motivasi kerja perawat (4) kepribadian terhadap kinerja perawat, (5) komitmen kerja terhadap kinerja perawat (6) kematangan emosional terhadap kinerja perawat (7) motivasi kerja berpengaruh terhadap kinerja perawat dan (8) pengaruh tidak langsung kepribadian, komitmen kerja, kematangan emosional berpengaruh terhadap kinerja perawat Rumah Sakit Jiwa Aceh melalui motivasi kerja. Lokasi peneIitian ini dilakukan pada BLUD Rumah Sakit Jiwa Aceh. Adapun yang menjadi objek penelitian ini adalah pengaruh kepribadian, komitmen kerja dan kematangan emosional berpengaruh terhadap motivasi kerja perawat, kepribadian, komitmen kerja dan kematangan emosional berpengaruh terhadap kinerja perawat, motivasi kerja berpengaruh terhadap kinerja perawat dan kepribadian, komitmen kerja dan kematangan emosional berpengaruh terhadap kinerja perawat melalui motivasi kerja. Hal ini mengindikasikan bahwa secara tidak langsung ketiga variabel tersebut juga dapat berpengaruh terhadap peningkatan kinerja perawat.

 

Kata kunci :      Kepribadian, Komitmen Kerja, Kematangan Emosional,Motivasi Kerja dan Kinerja Perawat


Full Text:

PDF

References


Anwar Prabu Mangkuprawira, (2011), Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Penerbit PT. Remaja Rosdakarya, Jakarta

Daft Jackson, (2012), Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Salemba Empat.

Dessler (2014), Human Resource Management 8th edition, New Jersey : Prentice Hall, Inc.

Gibson, Ivannenich, Donnelly (2013), Organisasi, Edisi ke Lima Penerbit Erlangga, Jakarta.

Gujarati, Damodar (2012), Ekonometrika Dasar, Jakarta, Erlangga.

Indrawijaya (2010), Manajemen Personalia. PT. Binarupa Aksara, Jakarta

Isma Coryanata, (2014), Pelimpahan Wewenang dan Komitmen organisasi Dalam Hubungan Antara Partisipasi Penyusunan Anggaran dan Kinerja Managerial. Makalah Simposium Nasional Akuntansi (SNA) VII, Desember 2014.

Keke Aritonang (2005) Pengaruh Kompensasi Kerja, Disiplin Kerja Dan Kinerja Guru SMP Kristen BPK PENABUR Jakarta.

Lembaga Administrasi Negara R.I (2000), Buku Pedoman Lembaga Administrasi Negara R.I, Jakarta.

Liche Seniati, (2013), Pengaruh Masa Kerja, Trait Kepribadian, Kepuasan Kerja, Dan Iklim Psikologis Terhadap Komitmen Dosen Pada Universitas Indonesia, Fakultas Psikologi, Universitas Indonesia, Depok 16424, Indonesia. Makara, Sosial Humaniora, Vol. 10, NO. 2, DESEMBER 2006: 88-97

Mahdi (2008) mengadakan penelitian dengan judul Keterkaitan antara Keadilan Organisasional, Kepercayaan Terhadap Atasan dan Perilaku Kewargaan Organisasi: Studi Kasus pada Pengelola Program Studi Perguruan Tinggi Negeri (PTN) dan Perguruan Tinggi Swasta (PTS) di Daerah Surakarta.

Mahmud (2004), Kebijakan Kinerja Karyawan, BPFE, Yogyakarta

Malhotra K. Naresh, (2006), Riset Pemasaran Pendekatan Terapan, PT. Indeks Kelompok Gramedia, Jakarta.

Mitchael, Leibunon,(2012). Money is Everything, Annual Report HR.

Mowday and Steers, (2012), Employ Organization Linkages : The Psychology of Commitment Abstein and Turn Over, Academic, inc, London.

Nord (2003), Organizational citizenship behavior: The good soldier syndrome. Lexington, MA: Lexington Books.

Pantja dan Khusaini, (2013), Pengaruh Kepuasan Kompensasi, Komitmen Organisasi Dan Iklim Organisasi Terhadap Prestasi Kerja Karyawan. Jurnal Ilmiah, Universitas Kristen Petra Surabaya.

Parwanto dan Mahyuddin, (2007), Pengaruh Faktor-Faktor Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pusat Pendidikan Komputer Akuntansi Imka Dl Surakarta, (2005), Jurnal Manajemen dan Bisnis, Vol 4, Hal 75, Desember 2005.

Peraturan Menteri Pemberdayaan Aparatur Negara Nomor 09 Tahun 2007 tentang Pedoman Umum Penetapan Indikator Kinerja Utama di Lingkungan Instansi Pemerintah

PP No. 10 1979, Tentang Penilaian Pelaksanaan Pekerjaan Pegawai Negeri Sipil, Jakarta.

Prawirosentono (2013),Motivasi dan Pemotivasian dalam Manajemen (Cetakan Pertama). Jakarta: PT Raja Grafindo Persada.

Rivai, Veithzal dan Hasan Basri, 2014. Kepemimpinan dan Perilaku Organisasi (Cetakan Pertama). Jakarta: PT Raja Grafindo Persada.

Robbins, Stephen P. 2012. Perilaku Organisasi. PT. Indeks Jakarta.

Santoso, Singgih. 2012. SPSS Versi 15,0, Mengolah Data Statistik Secara Profesional. Jakarta: PT Elex Media Komputindo.

Sedarmayanti, (2014), Manajemen Personalia, PT. Erlangga, Jakarta.

Simanjuntak (2012), Manajemen dan Evaluasi Kinerja, Fakultas Ekonomi Universitas Indonesia

Sjabadhyni dkk, (2012), Penilaian Kinerja dan Pengembangan Karyawan. 1st ed. BPFE, Yogyakarta.

Soedjono (2014), Pengukuran Kinerja Karyawan, Rineka Cipta, Jakarta.

Steers, RM and Porter, L. W., (2013). Motivation and Work Behavior, Accademic Press, New York.

Strauss dan Sayles (2013), Kepemimpinan Dalam Organisasi, Edisi Bahasa Indonesia, Prenhallindo, Jakarta

Umar Husein, (2014), Riset Penelitian Sumber Daya Manusia, PT. Rineka Cipta, Jakarta.

Usman (2012), Kebijakan Kinerja Karyawan, BPFE, Yogyakarta

Waldman (2011), Culture Organization, Rineka Cipta, Jakarta.

Westen, Thomson (2012), Manajemen, Edisi Bahasa Indonesia, PT. Prenhallindo, Jakarta

Wibisono (2013), Manajemen Sumber Daya Manusia, Jakarta, Penerbit Jambatan

Williams (2014), “Differentiating organizational commitment from expectancy as a motivating force”, dalam Academy of Management Review. 6, halaman: 589 – 599.


Refbacks

  • There are currently no refbacks.