PENGARUH MUTASI KERJA, BEBAN KERJA, DAN KONFLIK INTERPERSONAL TERHADAP STRESS KERJA SERTA DAMPAKNYA PADA KINERJA PEGAWAI BPKP PERWAKILAN PROVINSI ACEH

Nova Ellyzar, Mukhlis Yunus, Amri -

Abstract


Abstract: This study aimed to test the influences of job mutation, workload, and
interpersonal conflict on job stress and its impact on employee performance of BPKP
Aceh Province. Respondents are employees BPKP Aceh totalling 100 people. The
data were analysed using path analysis by SPSS. The results showed that the variable
workload is the most dominant factor affect the level of employee performance BPKP
Aceh Province. Therefore, the evaluation of the determination of workload effectively
and efficiently must be a major concern by BPKP Aceh Province’s leader, it is
intended to motivate employee performance and avoid saturation.
Keywords: Job Mutation, Workload, Interpersonal Conflict, Job Stress, and Employee
Performance.
Abstrak: Penelitian ini bertujuan untuk menguji bagaimana pengaruh mutasi kerja,
beban kerja, dan konflik interpersonal terhadap stress kerja serta dampaknya pada
kinerja pegawai BPKP Perwakilan Provinsi Aceh. Responden merupakan pegawai
BPKP Aceh yang berjumlah 100 orang. Analisa data dilakukan dengan menggunakan
analisa jalur melalui program SPSS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa variabel
beban kerja merupakan faktor yang paling dominan berpengaruh terhadap tingkat
kinerja pegawai BPKP Perwakilan Provinsi Aceh. Oleh karena itu, evaluasi terhadap
penetapan beban kerja yang efektif dan efisien harus menjadi perhatian utama jajaran
pimpinan BPKP Perwakilan Provinsi Aceh, hal ini dimaksudkan untuk memotivasi
kinerja pegawai dan menghindari kejenuhan.
Kata Kunci: Mutasi Kerja, Beban Kerja, Konflik Interpersonal, Stress Kerja, dan
Kinerja Pegawai.

Full Text:

PDF

References


Aamodt, M. G. 2007. Industrial/Organizational Psychology: An Applied Approach. 5th Ed. Belmont: Thomson Learning Inc.

Abraham dan Shanley, 1997. Psikologi untuk Perawat, EGC, Jakarta.

Amstrong, Mischael, 2005. Manajemen Sumber Daya Manusia. Terjemahan Sofyan dan Haryanto. PT. Elex Media Komputindo. Jakarta

Arikunto, S, 2002. Metode Penelitian. Rineka Cipta. Jakarta

As’ad, M. 2001. Psikologi Industri, BPFE, Yogyakarta.

A.S. Munandar. 2001. Psikologi Industri dan Organisasi. Penerbit Universitas Indonesia (UI Press), Depok.

Bernardin dan Russel, 2000, Human Resources Management, Mc Graw Hill, New York.

Bohlander, George, et al., 2010. Principles of Human Resource Management, OH; South Western, Cengage Learning.

Dessler, Gary, 2009. Manajemen Sumber Daya Manusia, Index; Jakarta.

Dwi Retnaningtyas, 2005. Hubungan antara Stress Kerja dan Produktivitas Kerja di Bagian Linting Rokok PT. Gentong Gotri Semarang, Junal Universitas Padjajaran, Bandung.

Flippo .2003. Manajemen Personalia (Terjemahan), Erlangga. Jakarta.

French, et al. 2005. Understanding Human Behaviour in Organization; Harper & Row Publishers, USA.

Gomes, Fautino C., 2003. Manajemen Sumber Daya Manusia, Penerbit Andi, Yogyakarta.

Gujarati, D., 2003. Ekonometrika Dasar, Penerbit Erlangga, Jakarta.

Hadari, Nawawi, 2005. Metode Penelitian Bidang Sosial, Gajah Mada University Press, Yogyakarta.

Handoko, H T., 2008, Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia, BPFE, Yogyakarta.

Hariandja, Marihot, T.E., 2009. Manajemen Sumber Daya Manusia: Pengadaan, Pengembangan, Pengkompensasian, dan Peningkatan Produktivitas Pegawai, PT. Gramedia Widiasarana Indonesia, Jakarta.

Hasibuan, Malayu S.P. 2007. Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi).Bumi Aksara. Jakarta.

Indriantoro, Nur dan Bambang Supomo, 2009, Metode Penelitian Bisnis untuk Akuntasi dan Manajemen, BPFE, Yogyakarta.

Luthans, F. 2006. Organizational Behaviour. New York: McGraw-hill

Mangkunegara, Anwar Prabu. 2008. Manajemen Sumber Daya Manusia. Remaja Rosdakarya. Bandung.

Manuaba, 2000, Hubungan Beban Kerja dan Kapasitas Kerja, Rinek Cipta, Jakarta.

Mathis, R.L. & J.H. Jackson. 2006. Human Resource Management: Manajemen Sumber Daya Manusia. Terjemahan Dian Angelia. Salemba Empat, Jakarta.

Menpan. 2007. Memahami Aspek- Aspek Pengelolaan Sumber Daya Manusia Dalam Organisasi. Penerbit Grasindo. Jakarta.

Muharto Toha dan Darmanto, 2008. Perilaku Organisasi, UT, Jakarta.

Munandar, S. Anshar, 2001, Stress dan Keselamatan Kerja, Psikologi Industri dan Organisasi, UI, Jakarta.

Nasution, Mulia, 2000. Manajemen Personalia; Aplikasi dalam Perusahaan, Djambatan, Jakarta.

Nazir, 2005, Metode Penelitian, Ghalia Indonesia, Bogor.

Nitisemito, Alex. S. 2002, Manajemen Sumber Daya Manusia dan Organisasi, Jakarta

Pasolong, Harbani. 2007. Teori Administrasi Publik. ALFABETA.

Philips, Chandler. 2000. Human Factors Engineering. United States of America: John Wiley & Sons, Inc.

Prawirosentono, Suryadi. 2001. Kebijakan Menilai Kinerja Karyawan. BPFE, Yogyakarta.

Prihartini, 2007. Analisis Hubungan Beban Kerja dengan Stress Kerja Perawat di Ruang Rawat Inap RSUD Sidikalang, Jurnal Universitas Sumatera Utara, Medan.

Riduwan dan Tita Lestari, 2001. Dasar- Dasar Statistika, Alfabeta; Bandung.

Rivai, Vethzal & Basri. 2005. Performance Appraisal: Sistem yang tepat untuk Menilai Kinerja Karyawan dan Meningkatkan Daya Saing Perusahan. PT. Raja Grafindo Persada, Jakarta.

Rivai, Vethzal & Deddy Mulyadi. 2012. Kepemimpinan dan Perilaku Organisasi. PT. Raja Grafindo Persada, Jakarta.

Robbins, Stephen P., 1996. Perilaku Organisasi, Konsep, Kontroversi dan Aplikasi, Alih Bahasa; Hadyana Pujaatmaka, PT Bhuana Ilmu Populer, Jakarta.

Robbins, Stephen P., 2006. Perilaku Organisasi, PT Indeks, Kelompok Gramedia, Jakarta.

Sadili, Samsudin, 2005. Manajemen Sumber Daya Manusia, Penerbit Pustaka Setia, Bandung.

Sastrohadiwiryo. 2002. Manajemen Sumber Daya Manusia. BP STIE YKPN. Yogyakarta.

Sedarmayanti, 2011. Manajemen Sumber Daya Manusia, Reformasi Birokrasi dan Manajemen Pegawai Negeri Sipil, PT. Refika Aditama, Jakarta.

Sekaran, Uma, 2006. Metodologi Penelitian untuk Bisnis, Penerbit Salemba Empat, Jakarta.

Siagian, Sondang P. 2005. Administrasi Pembangunan; Konsep, Dimensi dan Strateginya. PT. Bumi Aksara. Jakarta.

Siswanto. 2008. Manajemen Personalia, Penerbit Erlangga, Jakarta.

Simamora, Hendry, 2000. Manajemen Sumber Daya Manusia. Bagian Penerbitan STIEYKPN, Yogyakarta.

Sudarmanto, 2009. Kinerja dan Pengembangan Kompetensi SDM, Teori, Dimensi, Pengukuran, dan Impelementasi dalam Organisasi. Pustaka Pelajar, Yogyakarta.

Sugiyono, 2012, Metode Penelitian Bisnis, Alfabeta, Bandung.

Suwatno dan Priansa, 2011, Manajemen Sumber Daya Manusia dalam Organisasi Publik dan Bisnis, Alfabeta, Bandung.

Tanjung, H. dan S. Rahmawati, 2003. Pengembangan Sumber Daya Manusia, Diktat pada Fakultas Ekonomi dan Manajemen, Institut Pertanian Bogor.

Weiten, 2006. Fundamentals of Management. Engelwood Cliffs, New Jersey: Richard D. Irwin, 1987), p.357.

Werther, William B dan Keith Davis, 2006. Human Resource and Personal Management, New York; Mc Graw Hill.

Widyanti, Ari. 2010. Pengukuran Beban Kerja Mental dalam Searching Task dengan Metode Rating Scale Mental Effort (RSME). Jurnal Teknik Industri, V (1), 1-6. [online].http//eprints. Undip.ac.id/12413/1/1_Ari-ITB.pdf (19 juni 2012)

Winardi. 2004. Manajemen Perilaku Organisasi. Pustaka Binaman Pressindo, Jakarta.


Refbacks

  • There are currently no refbacks.