PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, KERJASAMA TIM DAN KOMPENSASI TERHADAP KEPUASAN KERJA SERTA DAMPAKNYA PADA KINERJA KARYAWAN PT.PLN (Persero) WILAYAH ACEH

Muhammad Hatta, Said Musnadi, Mahdani -

Abstract


Abstract:PT. PLN (Persero) of Aceh region realizes that the needs of electrical energy in Aceh increases along with the increasing number of population and economic growth. Limited electricity supply in Aceh becomes one of the performance inhibitors of PT. PLN (Persero) employees of Aceh that consequently cause the employees performance decrease. This study aimed to know how far the influence of leadership style, teamwork, and compensation towards work satisfaction and their effect on employee work performance of PT.PLN (Persero) of Aceh region is. There were 137 people involved in this study and it was conducted in PT. PLN of Aceh area. The Structural Equation Modelling (SEM) of AMOS 22.0 statistic software package was employed as the model and hypothetical anaylisis in the study. The study showed that leadership style, teamwork and compensation affect the job satisfaction of PT. PLN (Persero) employees of Aceh. Another result in the study showed that leadership style, teamwork and job satisfaction did not affect the employee performance of PT. PLN (Persero) of Aceh, while compensation affect the employee work performance of PT. PLN (Persero) of Aceh. The next result showed that leadership style, teamwork and compensation did not affect employee performance of  PT. PLN (Persero) in Aceh region through job satisfaction.

Keywords: SEM Analysis, Leadership Style, Teamwork, Compensation, Job Satisfaction, Employee Performance

Abstrak:PT. PLN (Persero) Wilayah Aceh menyadari bahwa sejalan dengan meningkatnya pertumbuhan ekonomi dan jumlah penduduk, kebutuhan akan energi listrik di Aceh meningkat dengan pesat. Terbatasnya pasokan listrik di Aceh juga menjadi penghambat kinerja karyawan PT. PLN (Persero) Wilayah Aceh sehingga menyebabkan terjadinya penurunan kinerja karyawan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui seberapa besar pengaruh gaya kepemimpinan, kerjasama tim dan kompensasi terhadap kepuasan kerja serta dampaknya pada kinerja karyawan PT.PLN (Persero) wilayah Aceh. Penelitian ini dilakukan di wilayah kerja PT. PLN (Persero) Wilayah Aceh dengan jumlah responden sebanyak 137 orang. Untuk menganalisis data digunakan The Structural Equation Modelling (SEM) dari paket software statistik AMOS 22.0 dalam model dan pengkajian hipotesis. Hasil penelitian menunjukkan bahwa gaya kepemimpinan, kerjasama tim  dan kompensasi berpengaruh terhadap kepuasan kerja karyawan PT. PLN (Persero) Wilayah Aceh. Kemudian hasil yang lain menunjukkan bahwa gaya kepemimpinan, kerjasama tim dan kepuasan kerja tidak berpengaruh terhadap kinerja karyawan PT. PLN (Persero) Wilayah Aceh, sedangkan kompensasi berpengaruh terhadap kinerja karyawan PT. PLN (Persero) Wilayah Aceh. Hasil lainnya menunjukkan gaya kepemimpinan, kerjasama tim dan kompensai tidak berpengaruh terhadap kinerja karyawan PT. PLN (Persero) Wilayah Aceh melalui kepuasan kerja.

Kata Kunci: Analisis SEM, Gaya Kepemimpinan, Kerjasama Tim, Kompensasi, Kepuasan Kerja, Kinerja Karyawan


Full Text:

PDF

References


A.A. Anwar Prabu Mangkunegara. 2007. Manajemen Sumber Daya Manusia, Cetakan Ke Tujuh. Bandung: PT. Remaja Rosdakarya.

Alhusin, Syahri, 2003, “Aplikasi Statistik Praktis dengan Menggunakan SPSS 10 for Windows”, Edisi Kedua, Yogyakarta: Graha Ilmu. Hal: 69, 257, 341.

Amstrong, Michael and Baron. 1998. Performance Management. London Institute of personnel and Development.

As’ad, Moh. 2000. Psikologi Industri: Seri Ilmu Sumberdaya Manusia, Edisi 4. Yogyakarta: Liberty.

Baron & Byrne. 1994. Social Psychology : Understanding Human Interaction (6th edition). USA: Needham Heights Allyn & Bacon Inc

Davis, Keith dan Newstron, Jhon W. 2000. Perilaku dalam Organisasi. Jilid Kedua. Edisi Ketujuh. Jakarta: Erlangga.

Dessler, Gary. 1997. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT. Prenhallindo.

Ghozali, Imam, 2014, “Konsep dan Aplikasi Dengan Program AMOS 22”. Badan Penerbit Universitas Diponegoro, Semarang.

Gibson, et.al. 2006. Organisasi (Terjemahan). Edisi kelima. Jakarta : Erlangga

Gitosudarmo, Indriyo, Drs., dan Drs. Basri. 1995. Manajemen Keuangan. Yogyakarta : BPFE.

Griffin, Ricky, W. 2004. Manajemen. Jilid 2. Edisi Ketujuh. Penerjemah: Gina Gania. Jakarta: Penerbit Erlangga.

Hani Handoko. 2003. Manajemen Edisi Kedua. Yogyakarta: BPFE UGM.

Hariandja, Marihot. T.E. 2009. Manajemen Sumber Daya Manusia Pengadaan, Pengembangan, Pengkompensasian, dan Peningkatan Produktivitas Pegawai. Jakarta: PT. Gramedia Widiasarana Indonesia.

Husein Umar. 2002. Manajemen Riset Pemasaran dan Perilaku Konsumen. Jakarta: PT. Gramedia Pusaka.

Javidan, Mansour. Waldman, David A. 2003. Exploring charismatic leadership in the public sector: Measurement and consequences. Public Administration Review; Pro Quest Research Library, Mar/Apr 2003; 63, 2. p. 229-242.

Kirk L. Rogga. 2001. Human Resource Management. Prentice Hall, New Jersey.

Kreitner, Robert. & Kinicki, Angelo. 2005. Perilaku Organisasi (Organization Behavior) diterjemahkan oleh: Erly Suandy. Edisi 5. Jakarta: Salemba Empat.

Luthans, Fred. 2006. Organizational Behavior Eleventh Edition. The McGrawHill Companies, Inc.

Maxwell, John, C. 2002. Mengembangkan Kepemimpinan di dalam Diri Anda. Penerjemah: Lyndon Saputra. Jakarta: Penerbit Binarupa Aksara.

Miftah Thoha. 2003. Kepemimpinan Dalam Manajemen. Jakarta : PT. Raja Grafindo Persada

Mudrajad Kuncoro. 2003. Metode Penelitian Untuk Bisnis dan Ekonomi. Jakarta: Erlangga

Nawawi, H. 2005. Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Bisnis yang Kompetitif. Yogyakarta: Gadjah Mada University Press.

Noe, Raymond A dkk. 2009. Manajemen Sumber Daya Manusia Mencapai Keunggulan Bersaing. Jakarta: Salemba Empat

Priyatno, Duwi, 2013, “Mandiri Belajar Analisis Data Dengan SPSS”, Yogyakarta: Media Kom. Hal 9, 30, 40.

Ramdhani, Asa, 2009, Jurnal Penelitian, Fasilkom UI, Universitas Indonesia.

Rivai. 2004. Penilaian Prestasi Kerja Teori dan Praktek. Jakarta. PT. Ganudra Pustaka Utama.


Refbacks

  • There are currently no refbacks.