ANALISIS DETERMINAN IMPLEMENTASI ANGGARAN BERBASIS KINERJA DALAM PENYUSUNAN ANGGARAN PENDAPATAN DAN BELANJA SATUAN KERJA PERANGKAT KABUPETEN (SKPK) DI KABUPATEN BENER MERIAH, ACEH

Ova Danila, Ridwan Ibrahim, Syukry Abdullah

Abstract


Abstract

This study aimed to examine the effect of organizational commitment, information technology systems, human resources, and reward on the implementation of performance-based budgeting in the preparation of budget revenue and expenditure of the public working units in Bener Meriah, Aceh. The data of this quantitative study were collected by distributing the questionnaires to 135 goverment personnels at the 45 public working units and the data were then analyzed using the multiple regression technique. The study found that: (1) organizational commitment, information technology systems, human resources, and reward significantly affected the implementation of performance-based budgeting; (2) organizational commitment affected the implementation of performance-based budgeting;(3) information technology systems affected the implementation of performance-based budgeting; (4) the quality of human resources affected the implementation of performance-based budgeting; and (5) reward affected the implementation of performance-based budgeting of the public working units in Bener Meriah, Aceh.

Keywords: Organizational commitment, Information technology system, Quality of human resources, Reward, Performance based.

 

Abstrak

Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh komitmen organisasi, sistem teknologi informasi, kualitas sumber daya manusia, dan penghargaan (reward) terhadap implementasi anggaran berbasis kinerja dalam penyusunan anggaran pendapatan dan belanja SKPK di Kabupaten Bener Meriah.Penelitian ini merupakan penelitian pengujian hipotesis dengan sumber data yang dikumpulkan dengan kuesioner dan dianalisis dengan menggunakan analisis regresi berganda.Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh SKPK di Pemerintahan Kabupaten Bener Meriah (45 SKPK), dengan responden berjumlah 135 aparatur yang bekerja pada masing-masing SKPK. Hasil penelitian menunjukkan bahwa (1) Komitmen organisasi, sistem teknologi informasi, kualitas sumber daya manusia, dan penghargaan (reward) berpengaruh secara bersama-sama terhadap implementasi anggaran berbasis kinerja, (2) Komitemn organisasi berpengaruh terhadap implementasi anggaran berbasis kinerja, (3) Sistem teknologi informasi berpengaruh terhadap implementasi anggaran berbasis kinerja, (4) Kualitas sumber daya manusia berpengaruh terhadap implementasi anggaran berbasis kinerja, dan (5) Penghargaan (reward) berpengaruh terhadap implementasi anggaran berbasis kinerja.

Kata kunci:    Komitmen organisasi, Sistem teknologi informasi, Kualitas sumber daya manusia, Penghargaan, Implementasi Anggaran Berbasis Kinerja


Keywords


Organizational commitment, Information technology system, Quality of human resources, Reward, Performance based.

Full Text:

PDF

References


Fitri, Syarifah Massuki. (2013).Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komitmen, Organisasi, KualitasSumber Daya, Reward, Dan Punishment Terhadap Anggaran Berbasis Kinerja (Studi Empiris Pada Pemerintah Kabupaten Lombok Barat).Jurnal Dinamika Akuntansi. 5(2), 157-171.

Ikhsan, Arfan & Muhammad Ishak (2008).Akuntansi Keperilakuan. Jakarta. Salemba Empat.

Keputusan Menteri Dalam Negeri 29 Tahun 2002 Tentang Pengelolaan Keuangan Daerah.

Luthan, Fred.(2006). Perilaku Organisasi.Edisi Pertama. Yogyakarta: Andi.

Mardiasmo.(2004). Otonomi dan Manajemen Keuangan Daerah. Yogyakarta: Andi.

Muryati.(2015). Pengaruh Komitmen, Organisasi, Sistem Administrasi, Sumberdaya, Penghargaan, sanksi, dan Motivasi terhadap Penyusunan APBD Berbasis Kinerja di Kabupaten Batanghari.Jurnal Akuntansi dan Keungan Universitas Jambi. 2, 81-98

Peraturan Bupati Bener Meriah Nomor 15 tahun 2015 Tentang Rencana Kerja Pemerintah Daerah Kabupaten Bener Meriah.

Peraturan Menteri Nomor 56 Tahun 2005 Tentang Sistem Tehnologi Informasi Keuangan Daerah.

Qanun Aceh Nomor 1 Tahun 2008 Tentang Pengelolaan Keuangan Aceh.

Sedarmayanti.(2009). Sumber Daya Manusia dan Produktivitas Kerja. Bandung: Mandar Maju.

Setiawan, Dedi.(2011). Faktor-faktor yang Mempengaruhi Penyusunan Anggaran Berbasis Kinerja Pada SKPA Pemerintah Aceh. Banda Aceh: Universitas Syiah Kuala. Tesis. Fakultas Ekonomi dan Bisnis.

Suprasto, Bambang, H. (2006). Peluang dan Tantangan Implementasi Anggaran Berbasis Kinerja. Buletin Studi Ekonomi,11(3), 270-281.

Undang-Undang No. 17 Tahun 2003 tentang Keuangan Negara. Komite Penyempurnaan Manajemen Keuangan.




DOI: https://doi.org/10.24815/jped.v4i1.10925

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Copyright (c) 2018 Jurnal Perspektif Ekonomi Darussalam



___________________________________________________________

Published by:

Islamic Economics Department collaborated with IAEI DPW Aceh
Economics and Business Faculty
Syiah Kuala University
Kopelma Darussalam, Banda Aceh, Indonesia - 23111
ISSN: 2502-6976, E-ISSN: 2580-6297

 StatCounter - Free Web Tracker and Counter VIEW JPED STATS

Creative Commons License

This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.